Un taller de empleo permite a desempleados de la Zona Norte de Granada trabajar en el barrio como operarios de pintura

Los delegados de Innovación y Empleo acompañan durante una jornada a los alumnos, que adecentarán varios espacios docentes

Un total de doce desempleados de la Zona Norte van a trabajar en el barrio durante un año como operarios de pintura gracias a la puesta en marcha del taller de empleo Parque Nueva Granada, financiado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía con más de 261.000 euros. Los alumnos-trabajadores, vecinos también de la zona, han iniciado el proceso de formación teórico-práctica en la especialidad de pintura industrial, según han informado esta mañana la delegada de Empleo, Marina Martín, y el delegado de Economía, Innovación y Ciencia, Francisco Cuenca, que han acompañado a los alumnos del taller Parque Nueva Granada durante la jornada matutina.

Así, los alumnos podrán trabajar durante un año en las labores de pintura y adecentamiento de varios espacios docentes del distrito, entre los que se encuentran el IES Aynadamar, el IES Cartuja y la Residencia Municipal de Estudiantes Fernando de los Ríos. “De esta forma, obtienen una formación fundamentalmente práctica en una especialidad distinta a lo que ya sabían y que les va a servir de carta de presentación cuando vayan a incorporarse al mercado laboral”, ha señalado Marina Martín. La delegada de Empleo ha recordado que en la capital se han puesto en marcha esta edición 2010/2011 un total de siete talleres de empleo, dos de ellos en la Zona Norte, en los que participan 90 desempleados que obtendrán durante un año la formación remunerada y en los que se ha invertido 1,8 millones de euros.

Por su parte, el delegado de Economía ha subrayado la “necesidad de que los desempleados aprovechen esta formación para crear con posterioridad su propia empresa o para estudiar las posibilidades que ofrece el mercado de trabajo”. Francisco Cuenca ha insistido durante la visita en la importancia de “despertar el espíritu emprendedor en los alumnos, ya que éstos son los primeros que deben plantearse también la opción de trabajar por cuenta propia cuando acabe el taller”.

A la carta

El taller de empleo, desarrollado por la Asociación de Parados Parque Nueva Granada, ha sido diseñado en función del perfil de los desempleados del barrio, en su mayoría de larga duración y procedentes del sector de la construcción, y de las necesidades de mejora o de actividades de interés público y/o social de la zona.

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El Estado invierte casi 20 millones de euros en el Programa de Fomento de Empleo Agrario

Esta cifra corresponde a tres líneas de actuación: Garantía de Rentas, Proyectos generadores de empleo y Fondos asignados a la Junta de Andalucía.

El Subdelegado del Gobierno acompañado de la Delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía y del Presidente de la Diputación de Granada han presentado esta mañana, el Programa de Fomento del Empleo Agrario para 2011.

Antonio Cruz ha destacado el importe del Programa para este año que está cercano a los 20 millones de euros lo que ha significado un incremento del 2,5% con respecto a lo destinado en el 2010.

La delegada del Gobierno, María José Sánchez Rubio, ha resaltado la colaboración entre las tres administraciones "con el objetivo común de generar empleo, mejorar las infraestructuras municipales, especialmente en las zonas rurales más desfavorecidas y estimular las economías locales".

Las acciones del PFEA se centran en la realización de obras de interés general y social, como la construcción de equipamientos municipales, parques, jardines, modernización de regadíos, urbanización de polígonos industriales, la mejora del alumbrado público, la conservación o arreglo de calles.

En definitiva, según Sánchez Rubio, este modelo de financiación que se puso en marcha en 1986 "es una herramienta vertebradora del equilibrio social y territorial"

El Servicio Público de Empleo Estatal, a través del Programa de Fomento de Empleo Agrario, destina créditos anualmente a la provincia a través de tres líneas de actuación:

1ª: Garantía de Rentas: Se asignan fondos a los 168 municipios de la provincia, en función de parámetros objetivos ligados a la oferta y demanda de empleo existentes en cada uno de ellos. La cuantía de esta línea es de 16.042.658,00 €

2ª: Proyectos generadores de empleo: A través de convocatoria pública, se seleccionan proyectos ligados a actividades productivas generadoras de empleo. El importe de esta línea es de 3.418.318,07 €.                                     

3ª: Fondos asignados a la Junta de Andalucía: Con estos se ejecutan, en colaboración con la Diputación Provincial, proyectos vinculados a las Consejerías de Salud y Educación. Para este ejercicio la cuantía es de 484.236,56 €.

               

INVERSIÓN GLOBAL DE LAS TRES ADMINISTRACIONES

Esta inversión estatal se ve incrementada por las aportaciones que a dichos proyectos realizan tanto la Junta de Andalucía y Diputación Provincial, como las propias corporaciones locales afectadas. Teniendo en cuenta esta financiación adicional, se estima que la inversión total en la provincia en este ejercicio será superior a los 31,5  millones de euros.              

En términos globales, los fondos del PFEA asignados a la provincia en el presente ejercicio por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) ascienden a 19.945.208,63 €, cifra que representa un incremento del 2,5 % respecto al ejercicio 2010 (+ 468.249,31 €)

En función de estos datos, Granada se sitúa como tercera provincia en el conjunto de las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura, tras Sevilla y Córdoba.

PROYECTOS GENERADORES DE EMPLEO

Mención especial merecen los proyectos generadores de empleo, ligados, como se ha dicho, a la creación de actividades susceptibles de generar empleo en el medio rural. A finales del presente mes se va a proceder a la resolución de la convocatoria.  Por tipología de proyectos, en cuanto al nº de solicitudes, destacan:

- actuaciones sobre redes de riego comunitarias

- infraestructuras para turismo rural

- asistencia a personas dependientes.

Esta última clase de proyectos se puso en marcha en 2008 y la experiencia en estos tres años se ha revelado como altamente positiva, con excelente acogida por parte de los usuarios. Ello ha determinado el incremento en el nº de solicitudes.

GENERACIÓN DE JORNADAS DE TRABAJO

Con la inversión citada se calcula la generación de unos 206.500 jornadas de trabajo.

CONTRATOS DE TRABAJO      

A lo largo del ejercicio económico, se prevé la suscripción de unos 16.500 contratos de trabajo por parte de otros tantos trabajadores.

COLECTIVO DESTINATARIO

El PFEA se configura como un complemento de rentas destinado preferentemente al colectivo de eventuales agrarios beneficiarios del subsidio de desempleo del Régimen Especial Agrario, así como a beneficiarios de la Renta Agraria, a través de su participación en la ejecución de proyectos de interés general y social de competencia municipal.

Este colectivo se ha visto fuertemente reducido en la provincia en la última década, en la que ha experimentado una reducción del 33% en el decenio 2001-2010, si bien este año 2011 ofrece un leve incremento del 1,4% respecto al pasado año.

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El Centro Albayzín pone en marcha ‘Artesanos en Red’, un proyecto que permitirá publicitar las marcas locales

La delegada de Empleo y el delegado de Turismo animan a los artesanos granadinos a adherirse a la nueva red social del gremio

Los artesanos de la provincia podrán trabajar en red, publicitar sus marcas y servicios y establecer contactos profesionales sin límites geográficos gracias a ‘Artesanos en Red’, un proyecto pionero del Centro Albayzín, adscrito a la Consejería de Empleo, con el que la Junta pretende impulsar el sector. Así se lo han trasladado esta tarde la delegada de Empleo, Marina Martín, y el delegado de Turismo, Comercio y Deporte, Alejandro Zubeldia, a los artesanos y representantes de asociaciones del sector con los que se han reunido para darles a conocer el proyecto, dirigido a los profesionales de la artesanía en Granada.

‘Artesanos en red’ pretende crear una red social avanzada, (bajo tecnología Web 2.0) enfocada al sector de la artesanía que permita, por un lado, divulgar las actividades del gremio, sus trabajos, perfiles profesionales; y, por otro lado, fomentar la colaboración y el asociacionismo de los artesanos “con objeto de promocionar todo su potencial y dar a conocer sus marcas y productos”, explica Marina Martín. Entre otras herramientas, la nueva red social integrará sistemas de blogs para cada usuario o grupos de trabajo, mensajería interna de comunicación entre el gremio, galerías de imágenes para publicitar las obras, creación de perfil de los usuarios para publicar los profesionales, la integración en otras redes sociales (Facebook, Twitter, etc.) y  la introducción de marcas locales para que puedan ser buscadas con facilidad durante la navegación. “De esta manera, el perfil permitirá al artesano abrir una ventana al mundo laboral, una forma de publicitar sus servicios y/o marcas y hacer contactos para intercambiar ideas, información o actividad comercial”, ha añadido la delegada de Empleo.

Por su parte, Alejandro Zubeldia ha animado a los artesanos presentes en la reunión a adherirse a la red social, al tiempo que ha recordado “la importancia de estar inscritos en el Registro de Artesanos, un servicio voluntario dirigido a los profesionales del gremio y a aquellas personas que desarrollan una actividad relacionada con la artesanía, ya que nos ayuda a sacar de la sombra a este sector que tradicionalmente ha trabajado sin una regulación clara y sin que podamos promocionarlo como se merece”.  Los delegados han recordado a los artesanos que las redes sociales han alcanzado una especial relevancia en los tiempos de crisis,  al convertirse en una buena herramienta para establecer contactos profesionales y encontrar oportunidades laborales.

Curso de blogs

En paralelo, el Centro Albayzín mantiene abierto el plazo de inscripción del curso de ‘Creación de páginas webs y blogs’, una acción formativa pensada para profesionales con bajos conocimientos multimedia y gratuita para los interesados. El curso, que financia íntegramente la Consejería de Empleo, se desarrollará del 7 al 22 de marzo y cuenta con 15 plazas. Entre otras áreas, se abordarán los conceptos básicos sobre la web, las claves para crear una cuenta de correo y un blog con blogger o blog.com, así como las instrucciones para contar con un perfil de Facebook. Esta iniciativa se dirige a los más de 400 artesanos que se estima trabajan en la provincia, entre alfareros, esparteros, expertos en instrumentos musicales, textiles o metal.

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Crece más de un 22% el número de pequeñas empresas creadas en la provincia a través de los servicios de la Junta

Los nuevos negocios, el 90% de autónomos, generaron en 2010  1.582 empleos con una inversión inicial de 24,4 millones de euros

Un total de 1.232 nuevas empresas se crearon el año pasado en la provincia de Granada a través de los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) de la Fundación Andalucía Emprende, adscrita a las Consejerías de Empleo y Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía. El asesoramiento de los CADE permitió que un 22,56% más de proyectos se convirtieran en empresas reales, negocios que generaron un total de 1.582 empleos directos, un 25,4% más que en 2009. Son los datos que recoge el informe presentado esta mañana por la delegada de Empleo, Marina Martín, y el delegado de Economía, Innovación y Ciencia, Francisco Cuenca, sobre el desarrollo empresarial de la provincia y las perspectivas de futuro en base al balance de las actuaciones de los CADE.

Marina Martín ha calificado los datos de “alentadores porque, pese al difícil año que hemos pasado de crisis económica y en el que se ha hablado del cierre de negocios y de pérdida de empleos en Granada, tampoco ha dejado de crecer en la provincia el número de nuevos empresarios, una tendencia que esperamos que continúe durante 2011”.  Por su parte, Francisco Cuenca ha recordado que los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial ayudan a los emprendedores y nuevos empresarios a hacer los trámites de constitución del negocio, a elaborar los planes de empresa y de desarrollo, tutorización empresarial, a solicitar incentivos, buscar financiación y programas especializados, entre otros servicios.

Así, gracias a la mediación y asesoramiento de la Junta de Andalucía, se crearon el año pasado en Granada 160 negocios más que en 2009, el 90,34% de ellos como autónomos (1.113), seguidos de sociedades mercantiles (75) y empresas de economía social (44); proyectos que contaron con una inversión inicial de 24,48 millones de euros.

Perfil empresarial

En cuanto al perfil de los nuevos empresarios, la mayoría tiene entre 25 y 45 años y un nivel medio de estudios, siendo más de la mitad mujeres. La mayor parte de las nuevas empresas pertenecen al sector servicios (ayuda a domicilio, etc.), comercio, hostelería y restauración y a la construcción y actividades relacionadas. También se han creado negocios vinculados al sector creativo-cultural, industria, transporte, educación, nuevas tecnologías (empresas TIC’s), servicios técnicos de arquitectura o instalaciones eléctricas.

En este sentido, Marina Martín ha recordado que la Delegación de Empleo abrirá en marzo la nueva convocatoria para solicitar las ayudas destinadas a los trabajadores autónomos, incentivos que se otorgan tanto para la creación de nuevas empresas como para el mantenimiento de la actividad y que recibieron el año pasado una inversión de más de 5 millones de euros de los que se beneficiaron más de 800 autónomos de la provincia.

Según ha subrayado la delegada, el año pasado hubo unas zonas más prósperas que otras destacando el Marquesado y los Montes Orientales, por el significativo crecimiento del desarrollo empresarial con respecto al año anterior (28,96%); o Granada capital y su área metropolitana, donde creció un 27,2%  el número de nuevos negocios y un 27,9% el empleo que generaron. En la Costa no fue tan significativo el aumento de nuevas empresas como el crecimiento de los puestos de trabajo vinculados a las mismas al aumentar un 33%.

Empresas tuteladas

Por otro lado, el delegado de Economía, Francisco Cuenca, ha informado que, entre otras, una de las funciones que desempeña la Fundación Andalucía Emprende es la de dar alojamiento empresarial a proyectos que, o bien están comenzando su actividad empresarial, o empresas que van a realizar una labor de modernización.

En este sentido, en 2010 fueron alojados 26 nuevos proyectos empresariales en oficinas tuteladas, que unidos a los que ya estaban suman 43 proyectos alojados y tutorizados. Además, los CADE tramitaron 2.376 solicitudes de incentivos, 1.627 para la creación de empresas y 749 para la innovación y modernización.

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El empleo y mejora de la red viaria entre las prioridades de la Junta en los municipios del arco oriental de Granada

En materia de carreteras invierte 6,8 millones de euros en la actuaciones en puntos, algunos tan conflictivos, como el acceso a La Zubia y Cájar por la Ronda Sur

La delegada del Gobierno, María José Sánchez Rubio, junto al equipo de delegadas y delegados de la Junta de Andalucía en Granada, se han reunido hoy en Alhendín con los alcaldes y alcaldesas de las 21 localidades de la zona correspondiente al arco oriental de Granada. Esta primera toma de contacto ha servido para exponer las inversiones que desde las distintas áreas de la Junta se llevan a cabo en esta zona, algunas tan importantes como aquellas para el fomento del empleo y la mejora de la infraestructuras viarias.

Sánchez ha destacado, como una de las más importantes, la correspondiente a Obras Públicas, con 43,3 millones de euros, de los cuales cerca de 29,9 se están invirtiendo en la construcción de la línea del Metropolitano entre el PTS y Armilla. La actuación en materia de carreteras cuenta con otros 6,8 millones de euros, que vienen a mejorar la circulación en puntos conflictivos como el acceso desde la Ronda Sur a municipios como La Zubia o Cájar, beneficiando de esta manera a cerca de 45.000 vehículos.

Vivienda

En materia de Vivienda esta zona se ha visto reforzada con 4,5 millones de euros, de los que 2,6 fueron destinados a la creación de viviendas de protección oficial, como las 34 que se construyeron en régimen de compra en La Zubia; 1,6 en rehabilitación autonómica de los que se beneficiaron 171 familias o la aprobación de ayudas para el arreglo de viviendas a mayores de 65 años por valor de 264.000 euros.

La mejora en los servicios de transporte se ha hecho patente gracias a una inyección económica de 2,6 millones de euros que ha permitido mejorar las líneas de autobuses de la comarca, con el refuerzo de viajes en hora punta, la renovación y la mejora de la flota de vehículos.

En Empleo, otro de los pilares fuertes de la apuesta de la Junta por esta zona, se han invertido 12 millones de euros a través de los diferentes programas de la Consejería y de los planes especiales anticrisis orientados a incentivar la creación de puestos de trabajo. A través del PROTEJA se inyectó 7 millones de euros más 1,4 del Programa de Fomento del Empleo Agrario (PFEA), cuya inversión prevista para el presente año en la zona se acerca al 1,4 millones de euros.

La apuesta en programas formativos en los dos últimos años llevó a 1.372 personas desempleadas a adquirir formación en los cursos ofertados en la zona, con el fin de mejorar las perspectivas de acceso al empleo. Además, las ayudas, de 1,7 millones de euros a través de distintos programas de la Junta, han permitido la contratación de más de 400 personas en los dos últimos años.

Educación

En materia de Educación la zona oriental de Granada cuenta con una red integrada por 76 centros que atienden a más de 19.000 alumnos. La Junta de Andalucía ha invertido en esta última legislatura cerca de los 35 millones de euros en creación de nuevos centros, modernización integral, mejora y ampliación de instalaciones educativas.

Destacar la construcción de la Escuela de Educación Infantil “La Viña” en Cúllar Vega, con 7,6 millones de euros de inversión.

La delegada agradeció a los ayuntamientos su apuesta por la mejora de centros al destinar fondos del PROTEJA y del PlanE, que en total sumaron 1,8 millones de euros, a la reforma, ampliación y creación de nuevos centros como la Escuela Infantil Municipal de Armilla.

Otro de los datos a destacar ha sido la inversión, cercana a los 8 millones de euros, que se libró en concepto de servicios prestados a familias, a través de bonificaciones en escuelas infantiles, comedor, transporte, libros de texto, así como a programas educativas o Escuela TIC 2.0.

En la zona del arco oriental de Granadas han sido valoradas por la Junta de Andalucía 5.400 personas, beneficiándose ya de la Ley de Dependencia 2.338 personas.

Este sector emplea a más de 1.100 personas de manera directa en los distintos servicios asociados a esta Ley.

La delegada del Gobierno afirma que “en el apartado de Igualdad y Bienestar Social, la Junta de Andalucía sigue apostando de manera decidida por los servicios sociales, dando además respuesta a las demandas de una zona con población creciente, y dotando de recursos las necesidades de los distintos grupos de población”. El Gobierno andaluz cuenta en la zona con 300 plazas concertadas en 11 residencias, más 360 en 12 unidades de estancia diurna, 242 cuentan con el apoyo económico de la Junta. Este mapa se completará con la creación de nuevas residencias como en Alhendín, Churriana, Las Gabias y Ogíjares, así como tres Unidades de Estancia Diurna en Churriana, Otura y Monachil.

En materia de Innovación destacar la construicción una nueva estación de ITV en el municipio de Las Gabias con 1,8 millones; la dotación, cada municipio, de un Centro de

Acceso Público a Internet (Guadalinfo) con una inversión de 2,7 millones de euros; en el campo de las energías renovables se han construido dos parques eólicos, el de Tajos de Bazán en los municipios de Alhendín, Esacúzar y Padul, que está autorizado.

En relación a la política de apoyo al tejido productivo y al fomento del espíritu emprendedor, se han realizado actuaciones a través de la Agencia de Innovación, y el Centro de Apoyo al Desarrollo Emprendedor (CADE). Esto ha dado como resultado que se incentive a empresas con 20 millones de euros para realizar programas de modernización innovación e I+D+i, lo que ha propiciado la creación de 360 nuevos puestos de trabajo.

Por su parte, desde el CADE, se han apoyado a emprendedores posibilitando la creación de 190 nuevas empresas y 370 nuevos puestos de trabajo, destacando que 130 de ellos han sido en empresas de Economía Social.

Otras inversiones en la zona están relacionadas con el fomento del comercio, con la aprobación de inversiones por valor de 4,3 millones de euros en los tres últimos años, con subvenciones de 1,6 millones; la mejora en instalaciones deportivas con 4,4 millones de euros, de los cuales 2,3 han sido financiados por la Junta, lo que ha permitido actuar en el pabellón de Ogíjares, una de las mayores inversiones de la zona, que ha contado con cerca de 600.000 euros de financiación autonómica.

También es significativa la inversión en agricultura durante el 2009 que ascendió a 10.137.431 euros, destinados entre otros a la modernización de explotaciones así como la incorporación de jóvenes a la actividad agraria.

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Un taller de empleo de la Junta trabaja en la mejora energética de varios edificios de la localidad granadina de Dúrcal

El proyecto, que está formando a 12 desempleados en la especialidad de instalador de energías renovables, cuenta con una subvención de Empleo de 256.000 euros

Un total de 12 personas desempleadas mayores de 25 años y con dificultades de inserción laboral están formándose en una especialidad de futuro, la de técnico instalador en energías renovables, a través de un taller de empleo de la Junta que está contribuyendo, además, a la rehabilitación energética de varios edificios de la localidad granadina de Dúrcal. El consejero de Empleo, Manuel Recio, visitó hoy este taller de empleo, que ya ha instalado una placa solar para abastecer de agua caliente a parte del ayuntamiento, así como otras placa térmica para la vivienda tutelada del consistorio.

Los alumnos, que desde el pasado mes de octubre se están formando a través del trabajo práctico en las especialidades de energía solar térmica y fotovoltaica, trabajarán también en la instalación de una placa para el edificio de la Cruz Roja y de unas calderas de biomasa para agua caliente y calefacción en uno de los colegios públicos de la localidad y en la futura piscina municipal.  

La iniciativa, que cuenta con una subvención por parte de la Consejería de Empleo de más de 256.000 euros, forma parte de los 58 proyectos de escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficio correspondientes a la distribución 2009 para la provincia de Granada, que beneficiarán a 778 alumnos. El reparto, con una inversión de la Junta de 16,5 millones, pretende impulsar proyectos relacionados con sectores con elevada demanda laboral dentro de la economía sostenible, como la atención a la dependencia o las energías renovables, según destacó hoy el consejero, quien abogó por la formación del capital humano andaluz en ámbitos que pueden generar mucho empleo, como el de la rehabilitación eficiente. 

Las escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficios son proyectos de carácter temporal en el que se alternan la formación con el trabajo productivo y que permiten la profesionalización de los participantes, mayores de 25 años en el caso de los talleres de empleo y casas de oficios y menores de 25 en las escuelas. Estos programas mixtos de empleo y formación tienen como fin la ocupabilidad de personas desempleadas, especialmente las que tengan dificultades para su inserción en el mercado de trabajo, como los jóvenes, los parados de larga duración, las mujeres o los colectivos con discapacidad.

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El consejero de Empleo inauguró hoy en Granada el congreso internacional Prevexpo

El I Plan Bienal de seguridad laboral impulsará un programa de visitas a empresas con riesgo de enfermedades profesionales

El consejero de Empleo inauguró hoy el congreso internacional Prevexpo, que servirá de plataforma difusora de la estrategia andaluza de prevención     

El I Plan Bienal de Actuación, que desarrollará la Consejería de Empleo en el marco de su Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, prevé poner en marcha un Plan de Actuación sobre Empresas con Riesgo de Enfermedad Profesional (Paere), un programa de visitas de los técnicos de prevención a las empresas con riesgo con la finalidad detectar patologías derivadas del trabajo (fundamentalmente por exposición a agentes químicos) y asesorar y revisar sus planes preventivos para mejorar las condiciones de trabajo. Así lo avanzó hoy el consejero de Empleo, Manuel Recio, tras la inauguración del X Congreso Andaluz de Seguridad y Salud Laboral, Prevexpo 2010, que se celebra estos días en Granada y que vuelve, por segunda vez tras la edición de 2006, a tener un fuerte carácter internacional, al celebrarse de forma conjunta con el IV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales para Iberoamérica, Prevencia.

Bajo el lema ‘Nuevos tiempos para la prevención’, el congreso reúne a unos 500 expertos en la materia, que intercambiarán experiencias y proyectos para mejorar las condiciones de trabajo y reducir la siniestralidad laboral. De hecho, el evento servirá de plataforma para dar a conocer a la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS) las claves de la nueva estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014 y de su primer plan bienal de aplicación, lo que contribuirá, destacó el consejero, a exportar iniciativas que puedan reducir los niveles de siniestralidad de América Latina, que actualmente triplican los europeos. Frente a ello, Andalucía registra una evolución positiva: a lo largo de 2009, la accidentalidad se redujo en la comunidad un 25,6%.

La nueva estrategia andaluza 2010-2014, que cuenta con una inversión de la Junta de 130,1 millones de euros, tiene como objetivos generales reducir de forma sostenida la siniestralidad y mejorar las condiciones de trabajo, agrupando sus 91 líneas de actuación en 9 objetivos específicos. Entre ellos destaca el empeño en avanzar en la situación preventiva de los territorios, atendiendo a las actividades económicas predominantes en cada uno de ellos, así como en la individualidad de la prevención, según los riesgos de cada colectivo, y en la detección y reconocimiento de las enfermedades profesionales para poder mejorar su prevención.

Por ello, el I Plan Bienal de Actuación, que desarrollará dicha estrategia con medidas concretas y que se encuentra en proceso de aprobación, prevé el diseño y puesta en marcha de un Plan de Actuación sobre Empresas con Riesgo de Enfermedad Profesional (Paere) y la elaboración de un catálogo de buenas prácticas para el control de los riesgos psicosociales. Asimismo, se ha proyectado la creación de un laboratorio-observatorio de condiciones de trabajo desde la perspectiva de género, que estudiará, por ejemplo, los riesgos para embarazadas, y la investigación de la accidentalidad laboral en los municipios andaluces sobre la base de sus principales actividades económicas.  

Nuevos retos

En este sentido, la décima edición de Prevexpo abordará precisamente los nuevos retos en materia de prevención, como la territorialización y los nuevos riesgos (psicosociales, ergonómicos,…), derivados del nuevo modelo económico sostenible, con una economía más especializada, con un peso creciente de las actividades medioambientales y muy adaptada a cada territorio. La perspectiva de género, los riesgos emergentes, los avances en higiene industrial, el diálogo social como instrumento preventivo o la gestión del conocimiento en la materia son otros de los ámbitos temáticos previstos a lo largo del congreso.

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Arrancan las prácticas de empresa del Curso de "Conserje, controlador de parking y zonas verdes" en Motril

Un total de trece alumnos comenzaron el pasado lunes el curso de “Conserje, controlador de parking y zonas verdes” organizado por el Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril. Su finalidad  es lograr la inserción laboral de todos aquellos que estén interesados en este campo mejorando sus competencias profesionales en el oficio.

La concejala de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago, ha manifestado “la gran importancia que tienen estas prácticas para mejorar las competencias de los alumnos y dotarlos de una cualificación profesional específica y adecuada”.

Los 13 alumnos, todos hombres que anteriormente habían desarrollado su actividad profesional en el sector de la construcción, llevarán a la práctica durante dos meses los conocimientos teóricos que han recibido durante mes y medio en el curso de “Conserje, controlador de parking y zonas verdes”.  Los alumnos desarrollarán sus prácticas en diversas empresas de Motril como el Hotel Robinson, Colegio Arco Iris y Nuestra Señora del Pilar, Camping Playa Poniente, Alcampo, las comunidades de Vecinos Área de Poniente, Pueblo Mediterráneo y Vecinos de Playa Granada, el parking Plaza del Tranvía y el Área de Deportes del mismo Consistorio motrileño.

Todas estas empresas, que desarrollan su trabajo en Motril, han participado desinteresadamente en el módulo práctico de este curso, que se encuentra enmarcado dentro del programa “Motril, Pacto local por el Empleo”, puesto en marcha desde el Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento mediante la cofinanciación del Fondo Social Europeo que otorga la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial.

Santiago ha querido agradecer la participación de todas las empresas que han colaborado con el Curso de “Conserje, controlador de parking y zonas verdes” así como destacar la gran oportunidad que se le brinda al alumnado para “darse a conocer en el ámbito laboral, relacionarse con empresarios y trabajadores y así aumentar su red de contactos profesionales”.

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15 reclusos reciben formación como camareros gracias a un convenio entre el IMFE de Granada y la Obra Social La Caixa

La iniciativa persigue la cualificación profesional en la materia para la inserción laboral

Quince personas reclusas participan en el curso de camareros de restaurante-bar, un programa formativo impartido por el Instituto de Formación y Empleo en el centro conocido como `Las Parcelas´, y que persigue la cualificación profesional para una posterior inserción del colectivo en el mercado de trabajo.

Se trata en todos los casos de personas internas en centros penitenciarios, acogidas a un segundo o tercer grado, así como personas en situación de régimen especial.

Con 270 horas, el curso se ajusta a lo establecido en el certificado profesional de la especialidad y permite que el alumnado adquiera los conocimientos, competencias y habilidades para poder desarrollar su trabajo con calidad. Del total de horas, la mayoría del tiempo, 150 horas, está dedicado a temas de aprovisionamiento, bebidas, y comidas rápidas, mientras que el resto del curso está dedicado a servicios básicos de restaurante, así como a utilización de equipos, maquinaria y herramientas.

Durante su visita al curso, la vicepresidenta del IMFE, la concejal Marifrán Carazo ha animado a los participantes en el proceso formativo para una correcta preparación que les permita encontrar un trabajo y acceder a un puesto, cuando adquieran la libertad.

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Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril conmemora el 28 de abril Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Entre las muchas actividades que se han programado alrededor de este día y enmarcadas dentro de la II Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo ‘Motril por la Prevención’; se encuentra la proyección de una película relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales en la que han participado 200 personas.

La concejalía de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril presidida por, Manuela Santiago, ha llevado a cabo diversas actividades enmarcadas dentro de la II Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo, ‘Motril por la Prevención’.

Asimismo, y con motivo del 28 de abril Día Internacional del la Seguridad y Salud en el Trabajo se ha proyectados dos películas como herramienta para transmitir la cultura de la prevención en materia laboral.

“El cine posee un gran valor documental y por ende, didáctico”, como ha explicado la concejala de Formación, Empleo y Comercio, Manuela Santiago, ‘es importante aprovechar el potencial del medio cinematográfico no sólo para entretener, sino para aportar algo a la sociedad. El celuloide es un generador de opiniones, pone en marcha la maquinaria de la opinión pública y desarrolla una conciencia crítica en el que sabe verlo. El cine no nos deja indiferentes. Y ese es su poder, nos sitúa frente a una realidad en forma de ficción que nos afecta de alguna manera”.

Esta actividad se ha destinado fundamentalmente a alumnos de los cursos de Formación Profesional Ocupacional y ha sido muy bien acogida por los Centros de Formación de Motril, en el que un total de 200 personas han participado en esta actividad.

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Las alumnas del Taller de Empleo de Monitoras socioculturales de Motril inician sus prácticas en diversas residencias de mayores

Esta acción formativa  inició su actividad el pasado 3 de Noviembre, y desde entonces han llevado a cabo diversas actuaciones en nuestro municipio, tanto con la población en general como con los más pequeños

La concejala del Formación, Empleo y Comercio del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago, ha informado que las 12 alumnas trabajadoras del Taller de Empleo ‘Acción Comunitaria’, del módulo ‘Monitor Sociocultural’, iniciaron ayer sus prácticas en diversas residencias de mayores y centros de nuestra localidad.

Las alumnas están realizando las prácticas en la Residencia Costa Nevada, Residencia de San Luis, Residencia de mayores Nueva Vida, Residencia Santa Amelia y el Centro de día mayores situado en la Plaza de España.

Este Taller de Empleo inició su actividad el pasado 3 de Noviembre, y desde entonces han llevado a cabo diversas actuaciones en nuestro municipio, tanto con la población en general como con los más pequeños.

Manuela Santiago ha manifestado su deseo de que las alumnas del taller conozcan uno de los sectores con mayores posibilidades de inserción en el mercado laboral actual, el de la atención a la tercera edad, y puedan servir de refuerzo a las personas que vienen desarrollando esas actividades socioculturales en las diversas residencias de nuestro municipio. Señala también el interés de las propias alumnas por acercarse directamente a la realidad del trabajo que una vez finalizado el taller podrán desempeñar.

Asimismo, Santiago ha destacado que “las actividades de ocio y tiempo libre son importantes a cualquier edad, y también en el caso de nuestros mayores, siempre receptivos a cualquier actuación innovadora que se les pueda ofrecer y de la que puedan participar”.

La edil ha querido agradecer a los diversos centros colaboradores la acogida que brindan a alumnas en prácticas de este Taller de Empleo de Monitoras Socioculturales, tal y como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores con otras actuaciones formativas impulsadas por el área de Formación y Empleo. Las prácticas continuarán hasta el mes de junio, y se irán alternando con otras actividades del taller, como la Campaña de Juegos Populares y Tradicionales del próximo mes de Mayo.

Este proyecto se encuadra en la medida 52, por la que se apuesta por los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo como instrumentos específicos para acceder a un empleo de calidad, en los que el aprendizaje y la cualificación se alternan con el trabajo productivo. Así como en la medida 56, en cuanto a la promoción de cursos formativos de mujeres para su integración en el mercado laboral.

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Nueve trabajadores muy capaces

Un total de 9 personas pertenecientes a las asociaciones Feaps, Borderline, Granadown Asperger y Aspace, formarán parte de  la plantilla de trabajadores de la Diputación provincial, cinco de los cuales inician prácticas y cuatro cuentan con un contrato

Esta mañana Antonio, Francisco Javier, Javier, Dina Abigail, José, Mª Luisa, Roberto Manuel, Blanca y Lucía han sido recibidos por el presidente de la Diputación, Antonio Martínez Caler y la Vicepresidenta Primera, Juana Mª Rodríguez Masa, en un acto de bienvenida en el que han estado arropados por familiares  y responsables de las asociaciones a las que pertenecen, Granadown, Feaps, Bordeline Aspace y Asperger.

Los lugares de trabajo donde desempeñarán sus funciones serán la sede central de Diputación, la Residencia de Huéscar, el Vivero de Fuente Vaqueros, el CEMCI, la Residencia la Milagrosa, la Ciudad Deportiva o el Centro de Desarrollo Pesquero.

Cada uno de ellos/as tendrá un tutor/ra en cada uno de los centros.

Tal y como ha expresado el presidente Martínez Caler, “el objetivo que nos mueve es el de ir incorporando de forma paulatina a personas con este tipo de problemas a la Diputación, proporcionándoles la posibilidad de llevar una vida normalizada y de incorporarse al mercado laboral”

En este sentido en el año 2008 se firmó con la asociación Granadadown, un convenio con el objetivo de ir incorporando personas con discapacidad intelectual a la Diputación de Granada de forma paulatina. El convenio consistía en la realización de prácticas de dos personas en esta institución durante el año 2008. En el año 2009 se dio un paso más  firmando un convenio con esta asociación para incorporar de forma más estable, y ya mediante contrato, a dos personas que fueron seleccionadas para realizar su trabajo en la Diputación.  Durante ese mismo año FEAPS y BORDELINE con cuatro personas, dos procedentes de cada asociación, realizaron  prácticas con el fin de ir incorporando de forma paulatina a personas con trastornos Psíquicos procedentes de todas las asociaciones de la provincia. En 2010 continuarán realizando prácticas de seis meses en la Diputación jóvenes pertenecientes a las asociaciones con las que se venía colaborando, Granadown, Feaps y Bordeline, a los que se suman personas que proceden de otras dos asociaciones, Aspace y Asperger, que se incorporan al proyecto.

La presidenta de Aspace, Encarnación Navas,  ha comentado que hoy se ha abierto una puerta a los trabajadores con discapacidad intelectual, “ellos son su principal tarjeta de presentación, no hace falta que digamos que vais a estar contentos con ellos porque lo vais a comprobar por vosotros mismos, están muy capacitados, todos son emprendedores, solo hay que darle una oportunidad para que demuestren su capacidad”

Además Navas ha asegurado que el hecho de que Diputación haya iniciado este camino podrá abrir la puerta a que los ayuntamientos de la provincia comiencen a llevar a cabo políticas similares dándose cuenta de que este tipo de trabajadores “no entorpecen sino que enriquecen”

Por su parte, Mª Luisa Sánchez que se incorpora hoy a su nuevo puesto de trabajo ha querido agradecer la oportunidad “ya que a las personas con discapacidades se nos hace bastante difícil abrirnos un hueco en el mercado laboral. Espero que esta experiencia sea muy positiva para todos, aprenderé todo lo que pueda”

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La Junta celebra el segundo encuentro para mejorar el servicio que prestan las administraciones a los inmigrantes

La delegada de Empleo, Marina Martín, inaugura la segunda edición de ‘Forinter2’, centrada en la integración laboral de los extranjeros

La delegada de Empleo, Marina Martín, ha inaugurado esta mañana la segunda edición del curso especializado de Formación en Interculturalidad y Migraciones (‘Forinter2’) que se celebra en la provincia de Granada. El curso, al que asisten cerca de 40 trabajadores y funcionarios de las distintas administraciones públicas, se enmarca dentro  del programa de formación de la Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias de la Junta de Andalucía

La filosofía del programa ‘Forinter2’, según ha explicado Martín, hace suya la premisa de la Unión Europea sobre integración e inmigración, que aboga por la igualdad de trato de las personas con independencia de su origen racial o étnico, así como sobre la igualdad de trato en el empleo y la formación, ejes de la presente edición del curso. En este sentido, la delegada del ramo ha solicitado a los participantes “una especial atención en estos casos y en el ámbito sociolaboral, ante la posibilidad de roces entre colectivos de distintas nacionalidades en tiempos de crisis”.

El curso, que se prolongará hasta el mes de mayo, acoge ponencias de especialistas de diferentes ámbitos que analizarán la situación actual del mercado laboral en Granada, así como los instrumentos de inserción sociolaboral de la población extranjera en la provincia, el papel de la Oficina de Extranjeros o de la Inspección de Trabajo, entre otros asuntos.

Además, se trata de un programa “fundamentalmente práctico, ya que no sólo sirve para formar a los propios empleados de las administraciones competentes en esta materia, sino que ha sido concebido de forma que sus beneficios redunden en la calidad del servicio y atención que prestamos a este sector de la población andaluza”, ha subrayado la delegada provincial de Empleo.

Por su parte, el coordinador provincial de Políticas Migratorias en Granada, Manuel Ruiz, ha agradecido a los alumnos su interés por “responder a este tipo de iniciativas que mejoran el ejercicio profesional”.  La Dirección General de Políticas Migratorias ha celebrado en Granada seis cursos de formación en interculturalidad y migraciones, cinco de formación introductoria y un sexto especializado en menores extranjeros, que se suman al curso inaugurado hoy y que celebró su primera edición el pasado mes de noviembre.

La Universidad de Jaén, coorganizadora de la acción formativa, ha contado con el asesoramiento tanto de profesionales y especialistas del ámbito laboral como de los propios colectivos de inmigrantes.  En esta ocasión, en el curso participan técnicos del Servicio Andaluz de Empleo, formadores, asesores técnicos, educadores sociales, orientadores, monitores, docentes, etc.

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Formación y Empleo inicia la II Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo 'Motril por la Prevención'

Reducir de forma sostenida la siniestralidad y mejorar las condiciones de trabajo se ha convertido en un fin común para las administraciones públicas, los agentes sociales, las empresas y los trabajadores.

El teniente de alcalde de Interior y Personal del Ayuntamiento de Motril, José García Fuentes, junto a la responsable de Formación y Empleo, Manuela Santiago, y un nutrido grupo de empresarios de la ciudad y mutuas, han presentado esta mañana la II Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo ‘Motril por la Prevención’, para conmemorar el día 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Manuela Santiago ha explicado que “el Ayuntamiento de Motril tiene entre sus prioridades el desarrollo de políticas activas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Así lo refleja en los puntos 45 y 46 de su Programa de Gobierno, reflejando nuestra gestión, como uno de los principios rectores de las políticas públicas, “el empleo de calidad, la prevención de riesgos laborales y la promoción en el trabajo, desarrollándose a través del área municipal que presido”.

Esta campaña, promovida por el Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril, se organiza tras la experiencia del año anterior con la I Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo, Santiago ha manifestado que “nuestra intención es impulsar un profundo cambio en la cultura de la prevención y desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo”.

Por su parte, el teniente de alcalde de Interior y Personal, José García Fuentes, ha indicado que “desde el Gobierno municipal somos muy concientes de la importancia de la prevención en el ámbito laboral, de hecho, en el propio Ayuntamiento hemos creado un servicio de prevención propio que ha dado excelentes resultados, ya que la siniestralidad laboral ha bajado en casi  un 50%”.

Para la campaña se han diseñado una serie de actividades dirigidas a la población en general y a determinados sectores de población en particular, con el objeto de promover la cultura preventiva en el seno de la sociedad, en el ámbito educativo y en el ámbito laboral.

Entre estas actividades se incluyen publicidad para la sensibilización de la cultura preventiva, spots publicitarios, una jornada de Prevención de Riesgos Laborales, talleres con centros de Educación Primaria, Charlas en Centros de Educación Secundaria y cursos de Formación Profesional para el Empleo, cursos de formación de Prevención de Riesgos Laborales  y cursos para la obtención de la Tarjeta de la construcción.

Por último, los responsables municipales han dado las gracias a todos los socios del Pacto Local por el Empleo, a las Mutuas y sus representantes, a los empresarios que han colaborado con el Área de Formación y Empleo y, en general “a todas aquellas personas que han hecho posible el desarrollo de esta II Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las mutuas que han colaborado en esta II Campaña de  Seguridad y Salud en el Trabajo  “Motril por La Prevención”, Fremap, Activa Mutua, Fraternidad Muprespa y Asepeyo

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Logran un contrato todos los alumnos de la XVIII promoción de los cursos de la Junta impartidos por Sol Meliá

Los estudiantes, de entre 18 y 50 años, se incorporarán en breve a las plantillas de los diferentes centros del grupo hotelero en el país

Todos los alumnos de los cursos de Formación Profesional Ocupacional de la Junta de Andalucía, impartidos por el Centro de Formación Sol Meliá en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo, han acabado el proceso formativo con un contrato de trabajo. Así lo ha anunciado la delegada de Empleo, Marina Martín, durante la clausura de la XVIII promoción de los cursos de FPO de Sol Meliá celebrada en el hotel Tryp Albayzín, a la que han asistido directivos de la cadena hotelera, empresarios del sector de la ciudad, autoridades y familiares de los alumnos.

Martín ha celebrado que, pese a que el compromiso de contratación por parte de la entidad formadora es del 60% del alumnado, “en esta ocasión no sólo hemos logrado que todos los alumnos se incorporen de inmediato al mercado laboral, sino que además la oferta de puestos de trabajo por parte del Grupo Sol Meliá ha sido muy superior, con 240 plazas vacantes para 105 alumnos”.

Tras recibir hoy su contrato de trabajo, los estudiantes, de entre 18 y 50 años, se incorporarán de inmediato a los diferentes establecimientos que la cadena hotelera tiene en el país, entre los que se encuentran los centros de Baleares, Canarias, Aragón, Castilla y Andalucía, entre otros.

Un total de 105 alumnos han participado en los siete cursos de FPO impartidos este año por el Centro de Formación Sol Meliá, en colaboración con el SAE, en las especialidades de Recepción, Cocina, y Restaurante-Bar. Los estudiantes han culminado “con éxito” un proceso formativo basado en un ciclo de seis meses orientado fundamentalmente a las prácticas, clases que se han impartido en los establecimientos que la cadena tiene en la capital y en Sierra Nevada.

Martín ha felicitado a los nuevos empleados de Sol Meliá, al tiempo que les ha animado a “aprovechar la oportunidad que se os brinda de aplicar lo aprendido en hoteles de cuatro, cinco estrellas y superlujo, una experiencia que os ayudará a especializaros en el sector de la hostelería de alto nivel”.

El Centro de Formación Sol Meliá cuenta con una amplia experiencia en este tipo de acciones que desarrolla junto al Servicio Andaluz de Empleo desde 1993. La Delegación de Empleo en Granada otorgó el pasado año la Bandera de Andalucía al Grupo Sol Meliá en reconocimiento a la labor de su centro de formación, único en el país y por el que ya han pasado 1.600 personas, “de las que prácticamente el 100% ha encontrado trabajo posteriormente” y muchas de las cuales ocupan cargos de jefatura en departamentos de hoteles de la compañía.

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Se anuncia la puesta en marcha de un Plan de Calidad en el SAE para mejorar su eficacia

El consejero de Empleo fija entre sus objetivos un impulso de las políticas de intermediación, la apuesta por los colectivos vulnerables y fortalecer las políticas de igualdad

El consejero de Empleo, Manuel Recio, ha anunciado en Sevilla la puesta en marcha de un Plan de Calidad en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), con el objetivo de garantizar una mayor "eficacia y eficiencia" y una "orientación hacia la ciudadanía" de las políticas activas de empleo de la Junta de Andalucía.

Durante su comparecencia parlamentaria para informar sobre las líneas de trabajo de su departamento hasta el fin de la legislatura, Recio ha subrayado que la Consejería de Empleo debe contribuir a la creación del nuevo modelo económico de la Andalucía Sostenible y que la "hoja de ruta" para conseguirlo "está definida" tanto en el VII Acuerdo de Concertación Social en Andalucía, la Estrategia Europea 2020 y la Estrategia para la Competitividad de Andalucía 2007-2013.

Para ello, Recio se ha marcado varios objetivos generales entre los que figura "impulsar el valor estratégico del SAE para reforzar la empleabilidad de la población activa andaluza, potenciando tanto la orientación profesional como la formación para el empleo".

Asimismo, ha citado como otro objetivo el "impulso de un modelo de servicio público de calidad, cercano y accesible", reto que se quiere alcanzar con medidas como la puesta en marcha de un Plan de Calidad que logre que "los programas de políticas activas de empleo de transformen en servicios ofertados con el fin de garantizar una superior eficacia, eficiencia y calidad y una mayor orientación a la ciudadanía".

Dentro de estas líneas de actuación, el consejero de Empleo también ha anunciado que en los próximos meses se darán los primeros pasos administrativos o legislativos para convertir al Servicio Andaluz de Empleo en Agencia, con las sustanciales mejoras de eficacia y eficiencia que vienen aparejadas a este modelo.

Otras mejoras previstas en el modelo del SAE son la aplicación de un Sistema de Intermediación "flexible y abierto". Manuel Recio ha expresado su compromiso de aplicar este año mejoras en la modernización de todos los trámites de manera telemática o en el reforzamiento de un sistema de cita previa con el objetivo de reducir las colas en las oficinas del SAE.

Otra de las novedades anunciadas por el consejero ha sido la elaboración de un 'Mapa Autonómico de la Empleabilidad' que ofrezca a empresas y trabajadores información precisa sobre orientación profesional, oportunidades de formación; ofertas de empleo; disponibilidad de mano de obra; o incentivos a la creación de empleo.

Plan para el empleo juvenil

El consejero de Empleo ha asegurado que los jóvenes son una prioridad para el Gobierno andaluz, y en esta dirección ha avanzado la elaboración de un plan de actuaciones para la potenciación del empleo juvenil, con medidas como el programa DUO, dirigido a los jóvenes de entre 18 y 22 años con escasa formación; incentivos para que los jóvenes desempleados retomen sus estudios; los programas de alternacia entre formación y práctica profesional o el impulso a los certificados de profesionalidad obtenidos a través de la antigua FP Ocupacional para desempelados, actualmente denominada Formación para el Empleo.

Otro de los objetivos citados por el consejero fue la "estabilidad social" y la "modernización de las relaciones laborales", potenciando las políticas de igualdad de oportunidades. Entre las medidas enclavas en este objetivo, Recio destacado como novedades la futura creación de un Observatorio Permanente de la Negociación Colectiva; el impulso a cláusulas en los convenios para favorecer la formación y la vigilancia en los Expedientes de Regulación de Empleo de la aplicación de planes sociales que amortigüen sus efectos, "evitando en lo posible deslocalizaciones innecesarias".

Con respecto a las políticas de igualdad, el consejero ha afirmado que se introducirá la perspectiva de género en todas las actuaciones que ponga en marcha la Consejería y se elaborará un plan que garantice la igualdad de trato en los centros de trabajo. Recio también ha recordado la puesta en marcha de incentivos a las empresas para que apliquen planes de igualdad, así como las medidas recientemente aprobadas para incentivas las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

La adaptación del Plan PROTEJA a los yacimientos de empleo; el desarrollo del nuevo modelo de Formación Profesional para el Empleo; su adecuación a la demanda a través del Observatorio Argos; la próxima aprobación del decreto de Empresas de Inserción y el fortalecimiento de los programas de nuevos yacimientos de empleo fueron otras de las medidas apuntadas por el consejero.

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La Feria del Empleo Universitario celebra su décimo aniversario con el respaldo de una docena de países europeos

Este año se darán cita en Fermasa durante los días 28 y 29 de abril más de medio centenar de empresas privadas y consejeros Eures

La Feria Internacional del Empleo Universitario de Granada, organizada por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y la Universidad de Granada, celebra este año su décimo aniversario con el respaldo de una docena de países europeos que ya han confirmado su asistencia. Así lo ha manifestado esta mañana la delegada de Empleo de la Junta de Andalucía en Granada, Marina Martín, durante la presentación de la décima edición del evento en la que ha estado acompañada por el rector de la Universidad de Granada, Francisco González Lodeiro, y la vicerrectora de Estudiantes, Inmaculada Marrero.

La cita, que se celebrará los próximos días 28 y 29 de abril en la Feria de Muestras de Armilla (Fermasa), contará con la presencia de responsables de recursos humanos de más de medio centenar de entidades privadas y consejeros Eures, “que representan a los servicios de empleo públicos europeos”, según ha recordado Marina Martín, “por lo que Granada concentrará durante esos días la mayor bolsa de trabajo a nivel europeo en un mismo espacio”. Hasta el momento, han confirmado su asistencia los consejeros de República Checa, Francia, Holanda, Bélgica, Finlandia, Reino Unido, Suecia, Italia, entre otros países.

Entre las principales novedades de este año destaca la concentración de la celebración de la feria en dos días en lugar de tres, en horario ininterrumpido de 10 a 19 horas, así como la celebración de varias conferencias sobre las ‘Perspectivas de futuro del mercado laboral’ y el ‘Empleo juvenil en tiempos de crisis’.

La Feria del Empleo Universitario de Granada se ha convertido en “una cita ineludible para todos los jóvenes universitarios y titulados que buscan su primer empleo”, al situarse entre las tres primeras ferias a nivel nacional con mayor presencia de entidades privadas y de asistencia; además de ser nombrada como ejemplo de ‘Buenas Prácticas en Intermediación Laboral’ por la Comisión Laboral Europea, según ha informado Martín.

Por su parte, el rector de la Universidad de Granada ha comentado que se trata del encuentro de referencia en España para favorecer el contacto entre estudiantes y egresados con empresas líderes en sectores nacionales, así como con los servicios públicos de empleo europeos.

Cerca de 9.000 contratos

La iniciativa ha logrado en sus nueve ediciones anteriores la formalización de cerca de 9.000 contratos, en torno a 15.000 visitas cada año y un nivel de satisfacción de las empresas participantes superior al 90%. El año pasado, 875 universitarios y titulados consiguieron un empleo en las empresas participantes en la feria, junto a los 68 que lograron un puesto de trabajo en un país europeo a través de la red Eures, que permite el intercambio de ofertas y demandas de trabajo generadas en Europa. Según ha indicado Marina Martín, “el hecho de que este año la feria venga marcada por un momento de crisis económica ha hecho que la Junta de Andalucía se haya volcado aún más si cabe” con el evento, que cuenta con una inyección económica por parte del Servicio Andaluz de Empleo de 40.000 euros. Por otro lado, la delegada ha animado a todos los “universitarios y titulados a enviar sus currículos a través de la web de la feria a las empresas en las que estén interesados”, con objeto de que éstas puedan celebrar las correspondientes entrevistas de trabajo durante esos días.

Los universitarios tienen a su disposición un servicio de autobuses gratuito. Los puntos de salida son: Comedores de Fuentenueva, Campus de Cartuja (frente a la

Facultad de Empresariales) y en ETSII Informática. Más información en el portal habilitado para los estudiantes y titulados (www.feriainternacionaldelempleouniversitario.com) y para las empresas y consejeros Eures participantes (www.feriainternacionaldelempleo.com).

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Junta y Cruz Roja ponen en marcha una campaña para favorecer la inserción laboral de las personas inmigrantes

La iniciativa tiene como principal objetivo fomentar la igualdad de oportunidades a través de testimonios de inmigrantes ocupados

La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, a través de la Dirección General de Políticas Migratorias, y Cruz Roja han puesto en marcha una campaña autonómica de sensibilización para favorecer la inserción laboral de las personas inmigrantes bajo el lema ‘Andalucía: oportunidades para todas las personas’. La iniciativa, que se enmarca dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja, tiene como principal objetivo propiciar la igualdad de oportunidades al mercado laboral a través de testimonios reales de inmigrantes que desempeñan una ocupación en cada una de las provincias andaluzas.

La campaña, que cuenta con un presupuesto de 40.000 euros, forma parte de un plan integral que comprende formación, investigación y difusión mediática y arranca con la exposición de carteles en autobuses, mobiliario urbano, etc., además de inserciones en medios de comunicación y publicaciones dirigidas al sector empresarial de la provincia. En este sentido, la delegada de Empleo en Granada, Marina Martín, ha subrayado la importancia de apoyar “medidas que limen las diferencias, principalmente, entre los colectivos más desfavorecidos porque ellos, con su trabajo, también están contribuyendo al desarrollo de nuestra sociedad”.

Según ha informado Martín, “la actual situación económica hace que las personas inmigrantes tengan aún más dificultades para incorporarse de nuevo al mercado laboral”, debido a que tradicionalmente han desempeñado ocupaciones con escasa cualificación. Granada cerró el pasado mes de marzo con 10.918 personas extranjeras inscritas en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo, el 12,43% del total de desempleados inscritos a esa fecha y un 20,64% más de extranjeros registrados con respecto al mismo mes del año anterior.

Por su parte, la Unidad Orienta de la Delegación de Empleo que presta sus servicios en Cruz Roja atendió en 2009 a 763 personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, de las que el 25% eran inmigrantes. “El hecho de que el año anterior esa cifra rondase el 15% demuestra que, si la crisis nos afecta a todos, a este colectivo mucho más”, en palabras de la delegada de Empleo. Por ello, la Consejería de Empleo ha apoyado la campaña, a través de sus competencias en Políticas Migratorias, con 14.000 euros, que se destinarán a las diferentes acciones previstas.

     

Formación

Por otro lado, una de las principales demandas de los usuarios atendidos por la Unidad Orienta está relacionada con la formación y el reciclaje en otros sectores, ya que se encuentran con puestos para los que necesitan una preparación específica.

Así, la Delegación de Empleo ha aprobado la adjudicación a Cruz Roja de tres cursos de Formación para el Empleo para formar a técnicos en transporte sanitario y en los que van a participar 45 desempleados. En este sentido, Martín ha hecho un llamamiento a la colaboración de los empresarios de la provincia “quienes ya han demostrado en otras ocasiones que el rendimiento laboral y la profesionalidad no entiende ni de razas ni de nacionalidades”.

     

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