Se anuncia la puesta en marcha de un Plan de Calidad en el SAE para mejorar su eficacia

El consejero de Empleo fija entre sus objetivos un impulso de las políticas de intermediación, la apuesta por los colectivos vulnerables y fortalecer las políticas de igualdad

El consejero de Empleo, Manuel Recio, ha anunciado en Sevilla la puesta en marcha de un Plan de Calidad en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), con el objetivo de garantizar una mayor "eficacia y eficiencia" y una "orientación hacia la ciudadanía" de las políticas activas de empleo de la Junta de Andalucía.

Durante su comparecencia parlamentaria para informar sobre las líneas de trabajo de su departamento hasta el fin de la legislatura, Recio ha subrayado que la Consejería de Empleo debe contribuir a la creación del nuevo modelo económico de la Andalucía Sostenible y que la "hoja de ruta" para conseguirlo "está definida" tanto en el VII Acuerdo de Concertación Social en Andalucía, la Estrategia Europea 2020 y la Estrategia para la Competitividad de Andalucía 2007-2013.

Para ello, Recio se ha marcado varios objetivos generales entre los que figura "impulsar el valor estratégico del SAE para reforzar la empleabilidad de la población activa andaluza, potenciando tanto la orientación profesional como la formación para el empleo".

Asimismo, ha citado como otro objetivo el "impulso de un modelo de servicio público de calidad, cercano y accesible", reto que se quiere alcanzar con medidas como la puesta en marcha de un Plan de Calidad que logre que "los programas de políticas activas de empleo de transformen en servicios ofertados con el fin de garantizar una superior eficacia, eficiencia y calidad y una mayor orientación a la ciudadanía".

Dentro de estas líneas de actuación, el consejero de Empleo también ha anunciado que en los próximos meses se darán los primeros pasos administrativos o legislativos para convertir al Servicio Andaluz de Empleo en Agencia, con las sustanciales mejoras de eficacia y eficiencia que vienen aparejadas a este modelo.

Otras mejoras previstas en el modelo del SAE son la aplicación de un Sistema de Intermediación "flexible y abierto". Manuel Recio ha expresado su compromiso de aplicar este año mejoras en la modernización de todos los trámites de manera telemática o en el reforzamiento de un sistema de cita previa con el objetivo de reducir las colas en las oficinas del SAE.

Otra de las novedades anunciadas por el consejero ha sido la elaboración de un 'Mapa Autonómico de la Empleabilidad' que ofrezca a empresas y trabajadores información precisa sobre orientación profesional, oportunidades de formación; ofertas de empleo; disponibilidad de mano de obra; o incentivos a la creación de empleo.

Plan para el empleo juvenil

El consejero de Empleo ha asegurado que los jóvenes son una prioridad para el Gobierno andaluz, y en esta dirección ha avanzado la elaboración de un plan de actuaciones para la potenciación del empleo juvenil, con medidas como el programa DUO, dirigido a los jóvenes de entre 18 y 22 años con escasa formación; incentivos para que los jóvenes desempleados retomen sus estudios; los programas de alternacia entre formación y práctica profesional o el impulso a los certificados de profesionalidad obtenidos a través de la antigua FP Ocupacional para desempelados, actualmente denominada Formación para el Empleo.

Otro de los objetivos citados por el consejero fue la "estabilidad social" y la "modernización de las relaciones laborales", potenciando las políticas de igualdad de oportunidades. Entre las medidas enclavas en este objetivo, Recio destacado como novedades la futura creación de un Observatorio Permanente de la Negociación Colectiva; el impulso a cláusulas en los convenios para favorecer la formación y la vigilancia en los Expedientes de Regulación de Empleo de la aplicación de planes sociales que amortigüen sus efectos, "evitando en lo posible deslocalizaciones innecesarias".

Con respecto a las políticas de igualdad, el consejero ha afirmado que se introducirá la perspectiva de género en todas las actuaciones que ponga en marcha la Consejería y se elaborará un plan que garantice la igualdad de trato en los centros de trabajo. Recio también ha recordado la puesta en marcha de incentivos a las empresas para que apliquen planes de igualdad, así como las medidas recientemente aprobadas para incentivas las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

La adaptación del Plan PROTEJA a los yacimientos de empleo; el desarrollo del nuevo modelo de Formación Profesional para el Empleo; su adecuación a la demanda a través del Observatorio Argos; la próxima aprobación del decreto de Empresas de Inserción y el fortalecimiento de los programas de nuevos yacimientos de empleo fueron otras de las medidas apuntadas por el consejero.