La Junta prioriza las medidas formativas para desempleados que incluyen prácticas no laborales en empresas

Esta fórmula mixta aumenta las posibilidades de inserción laboral al conver-tirse en una herramienta óptima de selección de personal

La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha puesto en marcha una nueva línea de acción en la que prioriza las medidas formativas que incluyen prácticas no laborales en las empresas. Se trata de una medida basada en tres programas de la Consejería de Empleo y que tiene como objetivo orientar la cualificación y reciclaje de las personas desempleadas hacia los nuevos yacimientos de empleo.

La actuación consiste en fomentar las acciones que combinan formación y prácticas, “ya que esta fórmula se ha convertido en una herramienta óptima de selección de personal que, además, permite a la persona que está desempleada iniciar sus primeros contactos con el tejido empresarial del sector en el que se está especializando”, según ha afirmado esta mañana la delegada de Empleo en Granada, Marina Martín, en una jornada sobre ‘Formación y prácticas no laborales en las empresas’, organizada por la Fundación Globalia.

Esta nueva línea de acción tienen como principal eje el programa de Escuelas Ta-ller/Talleres de Empleo y Casas de Oficios, en el que dos de cada tres alumnos consiguen insertarse en el mercado laboral y que está basado en la formación teórica y la “realización de prácticas orientadas hacia las salidas profesionales de cada comarca”, ha recordado Marina Martín.

Por otra parte, la Delegación de Empleo en Granada tiene en marcha el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), concebido para promover la inserción de las personas desempleadas a través de la adquisición de experiencia profesional con prácticas en empresas de entre dos y seis meses de duración.

Según ha subrayado la titular del ramo, este programa se complementa con otro de Acciones Experimentales, un plan integral que combina las prácticas en empresas con formación, asesoramiento laboral, etc., “con el fin último de que los usuarios del mismo logren, al menos, un contrato durante seis meses a jornada completa”.

Además, esta iniciativa tiene en la nueva Formación para el Empleo “otra de las claves para proporcionar tanto a los desempleados como a los trabajadores ocupados una cualificación más adecuada a la nueva coyuntura económica, tal y como demandan los empresarios”. Marina Martín ha recordado que el año pasado el nivel de inserción de los cursos alcanzó el 52% del total de alumnos “de ahí que insistamos en nuestra apuesta por las ofertas formativas con compromiso de contratación”.